本报南京12月28日电 （王君东、顾伟）楼宇企业小型单位多，职工流动大，如何实现普遍建工会？据了解，2014年以来，崇川区总工会探索“依托模式”成功破解了这一难题，依托楼宇物业公司、规模企业、业主单位组建工会。
截至目前，已建楼宇工会104家，覆盖会员职工1.8万多人。而且，所有工会场所固定化、人员专职化、经费长效化、数据动态化、机制规范化、服务精细化。
“工会说的话管用，以后有靠山了！”周芳高兴地说。周芳是南通京杨数码城一家餐饮企业的服务生，不久前试用期满后，老板不愿意再与她签订劳动合同。同事把她的事反映给了楼宇工会，工会主席朱建国马上登门与她的老板沟通协商，帮她依法签订了劳动合同，还商定了2200元的保底月薪……
“进了楼宇门，就是一家人。”和小周一样，如今在江苏南通崇川区，几乎每个楼宇企业职工都能真切地感受到工会的刚性维权和贴心式服务。区总工会主席姜永良介绍，目前该区拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇110幢，年税收超过15亿。与之同步的是，目前已拥有近2万的楼宇企业职工队伍。
此外，崇川区总工会还通过“设立基金、经费众筹”的办法来解决“钱”的问题。采取“请出来”“送上门”相结合的方式，开展困难帮扶、助学帮扶、就业帮扶，送温暖、送关怀、送岗位等“五帮七送”服务活动，区总工会每年为此直接投入经费近60万元。